노동부 행정해석직장내 괴롭힘 조사 의무와 조사 생략 가능성 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 조사기간 조사 생략 피해근로자 보호조치 근로기준법 제76조의3 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 신고 또는 인지 후 사용자의 조사 의무와 피해근로자 보호조치 범위를 정리한 행정해석입니다. 피해근로자가 비밀보장과 공식 사건 진행을 원하지 않는 경우 조사와 조치에서 그 의사를 고려할 수 있는지 설명합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 피해근로자 유급휴가 부여 기준 직장 내 괴롭힘 유급휴가 피해근로자 보호조치 불리한 처우 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 피해근로자에게 유급휴가를 부여할 때 법률상 일수 제한이 있는지와 유급휴가일을 정상근무처럼 취급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 분리조치 의무와 배치전환 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해근로자 보호조치 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 뒤 피해근로자가 요청한 경우, 사용자가 반드시 분리조치나 배치전환을 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
